Giải mã Gen Z là gì? Tính từ năm nào? Có đặc điểm gì nổi bật?

Gen Z là thuật ngữ đang “làm mưa làm gió” trên khắp các diễn đàn mạng xã hội. Thuật ngữ này là cách gọi đơn giản để chỉ một thế hệ trẻ vô cùng năng động và đầy nhiệt huyết. Vậy Gen Z là gì? Tính từ năm nào? Các bạn hãy cùng Tino Group tìm hiểu cụ thể những đặc điểm của thế hệ Gen Z qua bài viết dưới đây nhé!

Định nghĩa Gen Z

Gen Z là gì?

Gen Z hay Generation Z (thế hệ Z) là thuật ngữ được sử dụng để chỉ những sinh ra trong khoảng thời gian từ cuối những năm 1990 đến 2012. Quãng tuổi phổ biến và được chấp nhận rộng rãi nhất là từ 1997-2012.

Đây là thế hệ tiếp nối của Gen Y (1981-1996) và Gen X (1965-1980). Gen X sinh ra và lớn lên trong thời điểm thế giới bắt đầu phát triển internet và công nghệ kỹ thuật số. Do đó, những người thuộc thế hệ này còn được gọi với một số tên khác như: iGeneration, Homeland Generation, Net Gen, Digital Natives, Pluralist Generation, Internet Generation, Centennials, Hậu – Millennials, Zoomer, Gen Wii, Gen-Tech.

Đặc biệt, hầu hết các thành viên của Gen Z là con của Gen X.

Thuật ngữ Gen Z xuất hiện lần đầu vào tháng 9 năm 2000 trên tờ Adage (Thời đại quảng cáo) và sau đó đã được sử dụng phổ biến trong lĩnh vực marketing. Hiện tại, Gen Z được coi là một trong những nhóm đối tượng tiềm năng của nhiều thương hiệu.

Thế hệ Z được tính chính xác từ năm nào?

• Từ điển Oxford mô tả Gen Z là thế hệ trưởng thành trong thập kỷ thứ hai của thế kỷ 21.
• Từ điển Oxford Learner’s mô tả Gen Z là nhóm người được sinh từ cuối những năm 1990 đến đầu những năm 2010.
• Từ điển Merriam-Webster định nghĩa Gen Z là thế hệ của những người sinh ra vào cuối những năm 1990 và đầu những năm 2000.
• Trong khi đó, các nhà nghiên cứu Canada mô tả Gen Z kéo dài từ năm 1993 đến năm 2011.
• Nhà tâm lý học Jean Twenge gọi Gen Z là “iGeneration” với một loạt những người sinh từ 1995 đến 2012.
• Trung tâm Nghiên cứu McCrindle của Úc định nghĩa Gen Z là những người được sinh từ 1995 đến 2009.
• Cuối cùng, trung tâm nghiên cứu Pew đã chỉ định năm 1997 là năm bắt đầu của Gen Z. Tuy Pew chưa chỉ định điểm cuối cho Gen Z nhưng họ đã sử dụng năm 2012 làm điểm cuối dự kiến ​​cho báo cáo vào năm 2019.

Hiện tại, khoảng thời gian từ năm 1997-2012 đã được chấp nhận sử dụng cho Gen Z.

Đặc điểm nhận dạng của Gen Z

Gen Z có các đặc điểm sau:

• Là thế hệ những người sinh từ năm 1997 đến năm 2012
• Các thành viên lớn tuổi nhất của Gen Z đang bắt đầu những năm sau giáo dục, có sự nghiệp và có thể đã lập gia đình. Trẻ nhất trong thế hệ là 10 tuổi.
• Gen Z hiện có rất ít hoặc không có sự an toàn về tài chính. Mặc dù vậy, họ cũng đã có kế hoạch cho tương lai.
• Đặc điểm tính cách nổi bật của Gen Z là luôn tìm kiếm và tôn trọng sự thật.
• Gen Z rất hoạt ngôn, có tính cạnh tranh và tham vọng cao
• Họ đề cao cái tôi và sự tự do cá nhân, yêu thích sự tự chủ trong cuộc sống. Đó là lý do giúp Gen Z được kỳ vọng là nhân tố bùng nổ và tạo đột phá trong bất kỳ môi trường doanh nghiệp nào.
• Phong cách thời trang của Gen Z có phần cá tính và thoải mái hơn thế hệ cũ.
• Luôn là người đi đầu và sáng tạo các xu hướng mới
• Gen Z vô cùng nhanh nhạy với công nghệ

So sánh Gen Z và Gen Y

Chân dung của các thế hệ theo dòng thời gian

• Thế hệ Im lặng (The Silent Generation): Là những người sinh năm 1928 – 1945. Họ sinh ra và lớn lên trong điều kiện khó khăn nhất về kinh tế lẫn chính trị. Hoàn cảnh sống đã hình thành trong họ lối cư xử thận trọng và mưu cầu cuộc sống ổn định. Đây cũng chính là thế hệ ông bà của nhiều Gen Z đời đầu.
• Thế hệ bùng nổ trẻ sơ sinh (Baby Boomers): Là những người sinh năm 1946-1964. Những người thuộc thế hệ này đa số đã về hưu, ổn định cuộc sống hoặc có sự nghiệp vững vàng với các vị trí cao cấp (CEO,…). Thế hệ Baby Boomers có tham vọng đổi mới cao, sự trung thành, kỷ luật cao trong công việc.
• Thế hệ X (Gen X): Là những người sinh năm 1946-1964. Họ cũng đã có tuổi vào thời điểm hiện tại và chịu ảnh hưởng của nếp sống thế hệ cũ. Gen X được đánh giá là nhóm có tri thức, hướng tới công việc ổn định, làm việc độc lập, tự chủ và tháo vát.
• Thế hệ Y (Gen Y): Là những người sinh năm 1981 – 1996. Họ có thể được coi là anh chị Gen Z. Gen Y luôn làm việc hướng đến kết quả. Họ liên tục học hỏi và tiến bộ bản thân kể cả sau những sai lầm và thất bại. Ngoài ra, Gen Y cũng ưa chuộng sự tự do và linh hoạt trong công việc.
• Thế hệ Z (Gen Z): Phần trên của bài viết đã giải thích chi tiết.
• Thế hệ Alpha (Gen α): Là thế hệ được sinh từ năm 2013 đến khoảng 2025. Họ cũng là những người được hoàn toàn sinh ra ở thế kỷ 21. Gen α hầu hết sẽ là thế hệ con cái của Gen Y.

Gen Z và Gen Y có gì giống nhau?

Khoảng cách thế hệ giữa Gen Y và Gen Z không quá lớn, đặc biệt là các bạn trẻ nằm ở khoảng cuối Gen Y và đầu Gen Z. Điều này làm cho họ trở nên dễ hòa hợp hơn khi hợp tác làm việc chốn công sở.

Một vài điểm chung giữa Gen Y và Gen Z có thể kể đến như: Thích độc lập, mong muốn đóng góp cho cộng đồng, đề cao tri thức và lấy đó làm “kim chỉ nam” trong cuộc sống cũng như công việc.

Hơn nữa, hai thế hệ này đều lớn lên và chịu ảnh hưởng mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật, những phát minh công nghệ tiên tiến. Điều này giúp họ có một tư duy cởi mở và đón nhận nhiều cơ hội hơn.

QUẢNG CÁO

Điểm khác nhau giữa Gen Z và Gen Y

Điều khiến Gen Z trở nên khác biệt và có phần “nổi trội” hơn Gen Y là:

• Lối suy nghĩ táo bạo “dám nghĩ, dám làm”
• Mơ mộng nhiều hơn so với thực tế dẫn đến khả năng sáng tạo tốt hơn
• Có tư duy kinh doanh cao
• Hoạt ngôn hơn và thích sự cạnh tranh hơn
• Yêu cầu an toàn và được bảo vệ
• Có định hướng mục tiêu tài chính và sự nghiệp rõ ràng
• Dễ thấu hiểu và đồng cảm với các vấn đề xã hội, như sự khác biệt văn hóa, xu hướng tính dục, đa chủng tộc,…
• Quan tâm nhiều hơn về sức khỏe tinh thần, vấn đề tâm lý, cảm xúc,…

Doanh nghiệp cần làm gì để thích ứng với Gen Z?

Hiện tại, những bạn đầu Gen Z đang dần trở thành lực lượng lao động quan trọng tại các doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp cần phải biết thích ứng và điều chỉnh phù hợp mới có thể tận dụng nguồn nhân lực đầy tiềm năng này.

Công việc linh động, tự do

Gen Z rất thích làm việc theo hình thức hybrid (linh động làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa). Điều này rất phù hợp khả năng làm việc độc lập, linh động và tư duy sáng tạo của họ.

Do đó, doanh nghiệp có thể cân nhắc mô hình làm việc kết hợp giữa online và offline để tạo sự mới mẻ, thoải mái cho Gen Z.

Tập trung vào công nghệ

Doanh nghiệp và đội ngũ quản lý am hiểu và cởi mở với công nghệ mới chắc chắn sẽ thu hút sự quan tâm của nhóm nhân sự này. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng nên xây dựng thương hiệu trên các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Instagram, hay Tiktok để dễ tiếp cận nhân sự Gen Z hơn.

Giao tiếp thường xuyên

Việc lãnh đạo, quản lý nhắn tin với emoji và nhãn dán cũng giúp Gen Z thoải mái cũng như dễ dàng kết nối với các thành viên còn lại.

Trên đây là một số thông tin cơ bản về Gen Z – thế hệ của sự đổi mới và sáng tạo. Qua bài viết này, hy vọng bạn sẽ biết được mình thuộc thế hệ nào và có sự chuẩn bị phù hợp để hướng đến tương lai. Hẹn gặp lại ở các bài viết thú vị kế tiếp nhé!

Những câu hỏi thường gặp

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TINO

• Trụ sở chính: L17-11, Tầng 17, Tòa nhà Vincom Center, Số 72 Lê Thánh Tôn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
  Văn phòng đại diện: 42 Trần Phú, Phường 4, Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh
• Điện thoại: 0364 333 333
  Tổng đài miễn phí: 1800 6734
• Email: sales@tino.org
• Website: www.tino.org