Chairman là thuật ngữ phổ biến dùng để chỉ một vị trí lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp. Họ không chỉ nắm quyền lực tối cao trong tay mà còn có khả năng tạo ảnh hưởng sâu rộng đến sự phát triển chung của tổ chức. Vậy cụ thể Chairman là gì? Chairman và President khác nhau như thế nào? Các bạn hãy cùng Tino Group tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!
Chairman là gì?
Định nghĩa Chairman
Chairman là thuật ngữ được sử dụng để chỉ chức vụ Chủ tịch hội đồng quản trị của một tổ chức. Nói cách khác, đây là người đứng đầu một hội đồng quản trị của công ty hay tập đoàn và thường bầu bởi chính những thành viên trong hội đồng quản trị nhằm bảo vệ quyền lợi của nhà đầu tư.
Hội đồng quản trị là một nhóm các cá nhân được bầu để đại diện cho các cổ đông tham gia đầu tư vào doanh nghiệp. Nhiệm vụ của họ là thiết lập các chính sách để quản lý, giám sát và đưa ra quyết định về các vấn đề lớn của doanh nghiệp. Đồng thời, hội đồng quản trị còn đại diện cho cả ban giám đốc và lợi ích của cổ đông.
Thông thường, mọi công ty cổ phần đều phải có hội đồng quản trị, trong khi các tổ chức tư nhân và phi lợi nhuận có thể có hoặc không.
Vai trò của Chairman đối với doanh nghiệp
Chairman chịu trách nhiệm lãnh đạo hội đồng quản trị. Chủ tịch sẽ tập trung vào các vấn đề chiến lược, giám sát hoạt động kinh doanh của tập đoàn và thiết lập các tiêu chuẩn quản trị cấp cao. Bên cạnh đó, vị trí này còn đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy hiệu quả của hội đồng quản trị và các giám đốc.
Vai trò cụ thể của một Chairman như sau:
- Lãnh đạo, chủ trì và giám sát mọi hoạt động của hội đồng quản trị và ban giám đốc nói chung.
- Đảm bảo các thành viên hiệp hội giao tiếp với nhau hiệu quả và chủ trì các cuộc họp đại hội đồng.
- Đại diện cho lợi ích của các nhà đầu tư trong các cuộc họp và tranh luận của hội đồng quản trị
- Thúc đẩy, giám sát các tiêu chuẩn cao nhất về quản trị trong hội đồng quản trị và tập đoàn.
- Thường xuyên đánh giá hiệu suất của các nhà quản lý cấp cao và đưa ra các đề xuất cải tiến.
- Thiết lập các mục tiêu kinh doanh dài hạn thông qua các kế hoạch định kỳ
- Xem xét kết quả tài chính của công ty và thiết lập hệ thống kiểm soát nội bộ để đảm bảo tính chính xác và minh bạch.
- Bổ nhiệm và sa thải các giám đốc điều hành cấp cao, đồng thời ưu tiên các nhu cầu của công ty hơn tất cả các cân nhắc khác.
- Duy trì sự ổn định của công ty trong thời kỳ kinh tế thay đổi hoặc bất ổn
- Đánh giá khả năng sinh lời của công ty trong mối quan hệ với các chỉ tiêu tài chính và kỳ vọng của cổ đông
- Đóng vai trò cố vấn cho tổng giám đốc
- Đại diện cho tập đoàn, công ty liên hệ với các bên bên ngoài
Phân biệt Chairman và President
Hai từ Chairman và President khi dịch sang tiếng Việt đều có nghĩa là: Chủ tịch. Tuy nhiên, Chairman thường là chủ tịch của một hội đồng, ủy ban – nơi mà mọi thành viên ngang hàng nhau. Còn President là người đứng đầu của một tổ chức có tính phân cấp.
Ở các trường đại học Mỹ, President là hiệu trưởng, người chịu trách nhiệm điều hành/quản lý trường hàng ngày. Còn Chairman là chủ tịch của một hội đồng với trách nhiệm giám sát hoạt động của trường tuân thủ theo “điều lệ/hiến pháp”.
Tương tự như như CEO, President ở các trường học sẽ có lương, còn Chairman (và các thành viên khác trong hội đồng) thường không có lương cố mà chỉ được trả các chi phí liên quan đến việc tham gia vào hội đồng.
Khái niệm President có nhiều nghĩa tùy thuộc từng doanh nghiệp. Đôi khi President là người đứng đầu một bộ phận nào đó, chẳng hạn như President of Sales, President of Marketing…Trong trường hợp này, President không phải là người có quyền lực (điều hành) cao nhất mà thay vào đó là CEO (mặc dù có những CEO kiêm luôn President).
Hoặc đôi khi, President là một chức vụ phó cho CEO (vì ít ai dùng chữ Vice-CEO). President (và Vice-President) còn có một nghĩa nữa là cấp bậc (khác với chức vụ), được dùng để chỉ mức độ quan trọng của người giữ tên gọi đó (để dễ hiểu, bạn hãy liên hệ với cấp bậc đại tá trong quân đội, còn chức vụ có thể là sư đoàn trưởng). Trong trường hợp này bạn có thể thấy các title đại loại như “President – Head of Sales” hay “VP – Customer Service”.
Để trở thành một Chairman cần có những phẩm chất nào?
Hiểu doanh nghiệp
Một Chairman xuất sắc chắc chắn phải hiểu rõ doanh nghiệp, văn hóa, con người và quy trình của công ty đó. Ngoài ra, bạn cũng cần hiểu thị trường tổng quát và chuẩn bị cho tất cả các tình huống xảy ra khi thị trường có biến động.
Khả năng chủ trì các cuộc họp
Hội đồng quản trị không hợp thường xuyên, nhưng các quyết định của họ cực kỳ quan trọng và có khả năng xác định vận mệnh của tổ chức trong thời gian dài. Do đó, việc quản lý các cuộc họp lớn một cách hiệu quả là kỹ năng quan trọng.
Khả năng gây ảnh hưởng đến người khác
Chairman có trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả các thành viên trong hội đồng quản trị có thể phát huy tối đa khả năng của mình vì lợi ích của tổ chức. Do đó, chủ tịch phải có khả năng gây ảnh hưởng đến người khác, sẵn sàng nêu quan điểm của mình và hiểu rõ những nhu cầu của thành viên trong hội đồng.
Tính cách mạnh mẽ
Chairman là một vị trí cực kỳ thử thách. Họ chịu trách nhiệm cuối cùng về kết quả hoạt động của hội đồng quản trị nối riêng và doanh nghiệp nói chung. Do đó, chủ tịch xuất sắc cần một cá tính mạnh mẽ mới có thể điều phối tổ chức hiệu quả.
Khả năng giao tiếp tuyệt vời
Chairman phải là người có khả năng giao tiếp mới có thể lãnh đạo đội ngũ, doanh nghiệp. Người chủ tịch ngoài việc giao tiếp với nhân viên trong công ty cũng cần phải giao tiếp với các đối tác, khách hàng để đem về những bản hợp đồng hoặc những đối tác chiến lược cho doanh nghiệp.
Phát hiện nhân tài cho doanh nghiệp
Chairman phải có “mắt nhìn người” để tìm kiếm nhân tài cho công ty cũng như đặt niềm tin, giao trọng trách phù hợp cho các nhân sự phù hợp. Nếu có được đội ngũ nhân sự mạnh, công ty mới phát triển được
Tầm nhìn xa
Khi đã là lãnh đạo, Chairman phải có tầm nhìn xa mới có thể đưa công ty đi đúng hướng. Nhờ vậy, công ty có thể tạo ra các sản phẩm/dịch vụ tốt nhất để đáp ứng nhanh chóng với sự thay đổi của thị trường và xã hội.
Chairman và CEO khác nhau như thế nào?
Vai trò của CEO là gì?
- Thiết lập văn hóa của doanh nghiệp và truyền đạt tầm nhìn đến toàn thể nhân viên.
- Đào tạo và giám sát ban quản lý cấp cao như CFO, CMO hay COO thông qua các quyết định chiến lược cấp cao nhất.
- Xây dựng và cải thiện mối quan hệ với các doanh nghiệp khác.
- Quản lý tài nguyên của doanh nghiệp và cộng tác với nhóm tài chính để theo dõi chi phí và doanh thu.
- Khám phá các cơ hội mở rộng trên thị trường, tối ưu hóa thông điệp tiếp thị và bán hàng để tăng thành công của doanh nghiệp.
- Hoạt động như một thành viên trong hội đồng quản trị.
- Trình bày các mục tiêu và hiệu suất của doanh nghiệp cho ban giám đốc và hội đồng quản trị trong các cuộc họp thường niên.
- Thực hiện các quyết định của hội đồng quản trị trong toàn tổ chức bằng cách truyền tải thông điệp và chỉ định đúng nhiệm vụ.
Tham khảo bài viết: CEO là gì? để biết thêm vai trò của vị trí này với doanh nghiệp.
Sự khác biệt giữa Chairman và CEO
Để hiểu được sự khác biệt giữa Chairman và CEO, bạn phải xem xét vai trò của họ trong các bối cảnh khác nhau. Dưới đây là một số điểm khác biệt cơ bản giữa vai trò của CEO và chủ tịch:
- Hoạt động hàng ngày: Chairman thường không có mặt trong các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp. Nhiệm vụ này thường liên quan đến CEO.
- Cấp bậc: Chairman là thành viên cao cấp nhất của hội đồng quản trị hoặc người được ủy thác. CEO là người điều hành cấp cao nhất trong hệ thống phân cấp điều hành của tổ chức.
- Báo cáo: Chairman quản lý trực tiếp các thành viên hội đồng quản trị. CEO trực tiếp quản lý các giám đốc cấp cao của công ty (CMO, COO, CTO,…)
- Chức phận: CEO nỗ lực vì lợi nhuận và tầm vóc của doanh nghiệp còn Chairman thiên về việc ra chỉ thị định hướng tư duy của CEO và chăm sóc quyền lợi cho các cổ đông.
- Ủy quyền: Chairman chỉ định các thành viên của hội đồng quản trị làm cố vấn cho các thành viên ủy ban. CEO bổ nhiệm các giám đốc và quản lý cấp cao làm người đứng đầu các phòng ban khác nhau của một đơn vị kinh doanh.
- Quyền lợi: CEO cũng phải chạy KPI và nhận lương như một nhân viên bình thường. Người ký các quyết định lương, thưởng cho CEO chính là Chairman.
Tóm lại, CEO có nhiều kinh nghiệm trong việc trực tiếp quản lý nhân viên, cung cấp khả năng lãnh đạo chiến lược và tham gia vào các hoạt động hàng ngày của một doanh nghiệp, còn Chairman thiên về tư vấn
Nếu muốn lãnh đạo từ một vị trí có thẩm quyền, sử dụng các kỹ năng hòa giải và gây ảnh hưởng đến cổ đông, bạn có thể cân nhắc để leo lên vị trí Chairman. Nếu sở thích của bạn bao gồm đề ra chiến lược và thực thi, liên quan đến các thủ tục kinh doanh hàng ngày và xử lý tất cả các cấp nhân sự, bạn có thể theo đuổi vị trí CEO.
Trên đây là những thông tin cơ bản Chairman cũng như giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò của Chairman và CEO trong doanh nghiệp. Hy vọng bài viết sẽ hữu ích cho con đường phát triển sự nghiệp của bạn. Chúc bạn thành công!
Những câu hỏi thường gặp
Hội đồng quản trị được tạo ra như thế nào?
Vốn điều lệ của công ty cổ phần sẽ được chia đều thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần. Những cá nhân hay tổ chức mua lại các cổ phần này sẽ trở thành cổ đông của công ty. Trong đại hội đồng cổ đông sẽ bầu ra hội đồng quản trị. Hội đồng quản trị có từ 03 đến 11 thành viên. Nhiệm kỳ của thành viên trong hội đồng quản trị không quá 5 năm và có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế.
Khi nào CEO có thể thay thế cho Chairman?
Vị trí Chairman thường tồn tại trong các tập đoàn lớn với vai trò tìm ra hướng đi phù hợp cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vị trí CEO thường kiêm nhiệm luôn vai trò của Chairman. Khi đó, CEO vừa đề ra “đường đi nước bước” cho doanh nghiệp, vừa chịu trách nhiệm giám sát hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ của từng phòng ban.
Mặt khác, khi CEO đảm nhiệm vai trò Chairman, họ sẽ bớt đi những gánh nặng của áp lực của một nhân viên làm thuê, mà luôn có tâm thế của người làm chủ.
Ai trả lương cho Chairman?
Thành viên hội đồng quản trị được hưởng thù lao theo công việc và thưởng. Thù lao công việc được tính theo số ngày công cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ của thành viên cộng với mức thù lao mỗi ngày. Hội đồng quản trị sẽ cùng nhau thống nhất mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc cụ thể (thường là dựa theo kết quả và hiệu quả kinh doanh của công ty). Tổng mức thù lao và thưởng của hội đồng quản trị được Đại hội đồng cổ đông quyết định tại cuộc họp thường niên.
Theo đó, Chairman cũng là thành viên trong hội đồng quản trị nên lương thưởng hay thù lao sẽ dựa vào quy định trên mà tính.
CEO hay Chairman có nhiều quyền lực hơn?
Về lý thuyết, một Chairman sẽ có nhiều quyền hạn hơn CEO. CEO là người lãnh đạo chính của công ty và báo cáo với hội đồng quản trị do Chairman điều hành. Bên cạnh đó, giám đốc điều hành còn chịu trách nhiệm thực hiện các chiến lược đã được phê duyệt của hội đồng quản trị.
Mặt khác, các thành viên trong hội đồng quản trị sẽ dựa trên thành tích của CEO để đề bạt vào hội đồng.
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TINO
- Trụ sở chính: L17-11, Tầng 17, Tòa nhà Vincom Center, Số 72 Lê Thánh Tôn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
Văn phòng đại diện: 42 Trần Phú, Phường 4, Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh - Điện thoại: 0364 333 333
Tổng đài miễn phí: 1800 6734 - Email: sales@tino.org
- Website: www.tino.org
